Posao u banci
Otvoreni su konkursi za posao za sledeća radna mesta u banci:
Uspeh poslovanja zavisi od rada, stručnosti i motivisanosti naših zaposlenih. Kako prepoznajemo da su znanja, veštine i sposobnosti zaposlenih neprocenjivo bogatstvo ulažemo u njihov razvoj i konstantno unapređujemo. Motivacija je pokretačka snaga svakog pojedinca od koje zavisi da li će u privatnom ili poslovnom životu ostvariti postavljene ciljeve i biti uspešan. Kod zaposlenih cenimo ličnu motivaciju koju karakterišu energičnost i ambicija za ostvarivanje ciljeva i pronalaženja najboljeg načina njihovog ostvarenja. Naši zaposleni poseduju profesionalna znanja i spremni su da steknu nova i prošire postojeća. Obuke se organizuju kako interno tako i eksterno. Obukom zaposlenih Volksbanka ima za cilj da:
Career daysNa sajmu zapošljavanja Career days, Volksbank učestvuje već duži niz godina tako da ćemo i na Career days 2012 biti prisutni sa svojom ponudom za posao u banci koja se odnosi na dojučerašnje studente. Na Career days 2012 će i ovom prilikom za studente koji su upravo završili fakultet ekonomskog ili pravnog smera biti obezbeđeno 60 dana besplatne obuke za rad u bankarskoj oblasti i to u sektorima rada sa stanovništvom, privredom i sektoru za upravljanje rizicima. Ovo je program obuke koji sprovodimo već četvrtu godinu.Moderno poslujemo na temeljima tradicije duge 136 godina u okvirima održivog razvoja, uz stalnu harmonizaciju internih odnosa kreirajući i održavajući interno okruženje u kojem zaposleni u našoj banci mogu da ostvare integraciju sa ciljevima organizacije. Vodimo stalnu brigu o našem svakom zaposlenom ne zato što se to očekuje od nas već zbog proste činjenice nam je atmosfera koja vlada u našoj banci vrlo važna, jer smatramo da srećni i zadovoljni ljudi koji su deo našeg tima mogu da iznedre pregršt pozitivnih energija koje donose novi, jedinstveni kvalitet koji predstavlja pokretačku snagu, koja može da se kreira jedino na takav način. Kako su zaposleni najvredniji resurs svake kompanije, proces selekcije u našoj banci započinje identifikacijom potrebnog radnog mesta. Jednu polovinu svakog radnog dana provodimo na poslu sa svojim kolegama tako da je neohodno da svo to vreme provedemo u ne strogo formalnim i uniformisanim radnim uslovima, već u stimulativnom okruženju koje nije drastično suprotno od onog na koje smo navikli da imamo u svojim domovima i koje karakteriše poverenje i uzajamno pomaganje kad god je to potrebno. Težimo pojednostavljenju svih procesa i stvaranju uslova za unapređenje efikasnosti sistema upravljanja kao i sinergije u svim segmentima poslovanja i razvijamo potencijale naših zaposlenih i dajemo podsticaj samoinicijativi i težnji ka vrhunskim rezultatima kroz timski rad kao najoptimalniju formu za realizaciju zadataka. Protok svih informacija je potpuno slobodan tako da su svi zaposleni upoznati sa dešavanjima u banci i osvim temama vezanim za rad i funcionisanje banke kao i za njihov posao Upravo zbog svih ovih razloga gajimo ekvivalentan odnos prema profitu i zadovoljstvu zaposlenih i kontinuirano ulažemo u njihovo usavršavanje i razvoj samoinicijativnog duha na svim hijerarhijskim nivoima. Da bi ostvarili ciljeve, zasnivamo svoju strategiju na zajedničkim trajnim vrednostima i zajedničkim delovanjem, najbrže, najsigurnije i najlakšim putem dolazimo do željenog cilja. Takođe stalna briga o našim zaposlenima je situacija u kojoj su svi na dobitku, kako banka, tako i zaposleni i korisnici naših usluga. Kreativnost izražena kroz kontinuirane novacije predstavljaja svakodnevno sredstvo kojim ostvarujemo novonastale zadatke i gradimo principe svrsishodnog delovanja koji rađaju nove ideje svakog dana i koje su prosta posledica dobrog i zdravog radnog okruženja u kome radimo. Vaše mesto vas čeka u našem timu. |
Online servisi
Kursna lista
|
||||||||||||||||||||||||
![]() |