Posao

Otvoreni su konkursi za sledeća radna mesta:

• Ovlašćeni procenitelj nekretnina u Beograd

Za prijavu na konkurs kliknite ovde

Reputacija banke je nešto što se godinama gradi, iz nje se jasno vidi da li se dugo i uspešno bavi određenim poslovima, kao i da li njeni zaposleni sa zadovoljstvom idu na posao ili ne. Od banke koja se u Austriji više od 130 godina bavi bankarskim poslovima se može očekivati da shodno svome velikom iskustvu, posebnu pažnju poklanja svom najvrednijem resursu, a to su ljudi koji rade u njoj.

Zaposleni u Volksbank

Naši zaposleni su naš najvredniji resurs i ključ uspeha i razvoja kompanije. Uvek se trudimo da budemo korak ispred potreba kako naših klijenata tako i naših zaposlenih, jer znamo da lično zadovoljstvo poslom svakog od zaposlenih vodi ka kreiranju uslova koji dovode do trajnog napretka svih nas u banci, a samim time i naše kompanije.

Uspeh poslovanja zavisi od rada, stručnosti i motivisanosti naših zaposlenih. Kako prepoznajemo da su znanja, veštine i sposobnosti zaposlenih neprocenjivo bogatstvo ulazemo u njihov razvoj ikonstantno unapređujemo.

Motivacija je pokretačka snaga svakog pojedinca od koje zavisi da Ii će u privatnom ili poslovnom životu ostvariti postavljene ciljeve i biti uspešan. Kod zaposlenih cenimo ličnu motivaciju koju karakterišu energičnost i ambicija za ostvarivanje ciljeva i pronalaženja najboljeg načina njihovog ostvarenja. Naši zaposleni poseduju profesionalna znanja i spremni su da steknu nova i prošire postojeća. Obuke se organizuju kako i interno tako i eksterno. Obukom zaposlenih Volksbanka ima za cilj da:

• omogući bržu i lakšu integraciju i savladavanje novih znanja
• unapredi njihovu stručnost i efikasnost
• konstantno doprinosi ličnom razvoju svakog zaposlenog
  

Odluka o načinu i svrsi obuke donosi se na individualnoj osnovi.

Moderno poslujemo na temeljima tradicije duge 136 godina u okvirima održivog razvoja, uz stalnu harmonizaciju internih odnosa kreirajući i održavajući interno okruženje u kojem zaposleni mogu da ostvare integraciju sa ciljevima organizacije. Vodimo stalnu brigu o našem svakom zaposlenom ne zato što se to očekuje od nas već zbog proste činjenice nam je atmosfera koja vlada u našoj banci vrlo važna, jer smatramo da srećni i zadovoljni ljudi koji su deo našeg tima mogu da iznedre pregršt pozitivnih energija koje donose novi, jedinstveni kvalitet koji predstavlja pokretačku snagu, koja može da se kreira jedino na takav način.

Kako su zaposleni najvredniji resurs svake kompanije, proces selekcije u Volksbanci započinje identifikacijom potrebnog radnog mesta.

Nakon što Služba za ljudske resurse dobije od direktora odeljenja sektora zahtev za prijem novozaposlenog , tačan opis posla koji će budući zaposleni da obavlja i broj zaposlenih koji je potreban, pristupa se pregledanju biografija iz postojeće baze kandidata (biografije prikupljene sa prethodnih konkursa), postavljanju internog i/ili eksternog oglasa. Nakon izvršene prijave kandidata na postavljen oglas, vrši se preselekcija pristiglih biografija u skladu sa opisom radnog mesta, nakon čega se pozivaju odabrani kandidati u uži krug selekcije na testiranje i intervju. Dakle, ne obaveštavamo sve koji su konkurisali, već pozivamo samo kandidate koji su prošli u naredni krug selekcije. Uobičajeno je da postoje 2 kruga i to: testiranje i intervju pri čemu se kandidati nakon svake završene faze obaveštavaju o ishodu.

Jednu polovinu svakog radnog dana provodimo na poslu sa svojim kolegama tako da je neohodno da svo to vreme provedemo u ne strogo formalnim i uniformisanim radnim uslovima, već u stimulativnom okruženju koje nije drastično suprotno od onog na koje smo navikli da imamo u svojim domovima i koje karakteriše poverenje i uzajamno pomaganje kad god je to potrebno.

Neposredna komunikacija i rad u kome je smeh čest gost prilikom obavljanja svakodnevnih zadataka su jedne od karakteristika našeg načina funkcionisanja. Smeh doprinosi boljoj komunikaciji pa je poznato da ljudi koji se smeju zajedno bolje i rade zajedno. Kroz ovakvu radnu atmosferu pojačava se povezanost zaposlenih koji bolje izgrađuju svoje odnose i neutrališu se negativni uticaju stresa na poslu. Osećaju se mnogo angažovanijim, pozitivnijim, punijim entuzijazma i sposobnijim da kreiraju smisaon život u svakom pogledu. Smeh pospešuje šaljivost, a šaljivost je možda najjednostavniji način za stimulisanje naših kreativnih potencijala. Ljudi su najkreativniji kada se „igraju“ jer se ruše barijere, uklanjaju inhibicije, pojašava samopoštovanje, uništava kriticizam, prekida borba moći i raspršavaju konflikti i stvara osećanje sigurnosti koje svakome prija.

Težimo pojednostavljenju svih procesa i stvaranju uslova za unapređenje efikasnosti sistema upravljanja kao i sinergije u svim segmentima poslovanja i razvijamo potencijale naših zaposlenih i dajemo podsticaj samoinicijativi i težnji ka vrhunskim rezultatima kroz timski rad kao najoptimalniju formu za realizaciju zadataka. Protok svih informacija je potpuno slobodan tako da su svi zaposleni upoznati sa dešavanjima u banci i osvim temama vezanim za rad i funcionisanje banke kao i za njihov posao.

Upravo zbog svih ovih razloga gajimo ekvivalentan odnos prema profitu i zadovoljstvu zaposlenih i kontinuirano ulažemo u njihovo usavršavanje i razvoj samoinicijativnog duha na svim hijerarhijskim nivoima. Da bi ostvarili ciljeve, zasnivamo svoju strategiju na zajedničkim trajnim vrednostima i zajedničkim delovanjem, najbrže, najsigurnije i najlakšim putem dolazimo do željenog cilja. Takođe stalna briga o našim zaposlenima je situacija u kojoj su svi na dobitku, kako banka, tako i zaposleni i korisnici naših usluga. Kreativnost izražena kroz kontinuirane novacije predstavljaja svakodnevno sredstvo kojim ostvarujemo novonastale zadatke i gradimo principe svrsishodnog delovanja koji rađaju nove ideje svakog dana i koje su prosta posledica dobrog i zdravog radnog okruženja u kome radimo.

Vaše mesto vas čeka u našem timu.

VOLKSBANK SRBIJA
Služba za ljudske resurse